RETO MÓDULO 1

 

DIARIO DE APRENDIZAJE

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO POR DISCAPACIDAD

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las personas con discapacidad, proclamado en el año 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el objetivo de conseguir e incentivar una mayor integración de las personas con discapacidad en la sociedad. En los últimos años se han producido avances significativos pero no suficientes puesto que, según una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la "Vida Laboral de las personas con discapacidad" se obtienen unos datos, que si bien mejoran, están lejos de ser buenos. Los resultados referidos a 2019 señalan que de las 31.658 personas de 16 o más que tuvieron alguna relación con la Seguridad Social, solo el 9,9% de ellas tenían alguna discapacidad.

Este dato no es de extrañar cuando vemos noticias como la que vamos a comentar.

https://www.lanacion.com.ar/el-mundo/reino-unido-mujer-sorda-solicito-mas-tres-nid2444353/

Se trata de una mujer sorda que denuncia que ha sido rechazada en 3000 puestos por su discapacidad.

De este titular se desprende que tener una discapacidad física es algo que condiciona mucho la vida de las personas y complica enormemente la búsqueda de empleo.

Según sostiene esta mujer de 33 años, algunas empresas han mostrado interés pero han dejado de responder después de que ella les dijera que no podía hacer un entrevista telefónica.

Es evidente que nos encontramos ante una situación de discriminación indirecta, puesto que, si bien en un principio las empresas muestran interés por su contratación, al no poder hacer la entrevista telefónica, que aparentemente se trata de un práctica o criterio neutro, ocasiona a ésta mujer sorda una desventaja con respecto a otras personas que no tienen esta discapacidad y sí pueden realizar ese tipo de entrevista.

Por último, considero que alguna de las estrategias que se pueden seguir para evitar este tipo de situaciones son:

• Recibir trato justo de otras personas (sin discriminación).

• Hacer que los productos, las comunicaciones y el ambiente físico puedan ser utilizados más por la mayor cantidad de personas posibles (diseño universal).

• Modificar cosas, procedimientos o sistemas para permitir que una persona con una discapacidad los use al máximo posible (adaptaciones razonables).

• Eliminar la creencia de que las personas con discapacidades no  están sanas o son menos capaces de hacer cosas (estigma, estereotipos).