El Diario de Laura FdV

DIARIO DE APRENDIZAJE EL OVIEDO DE LAS PERSONAS 1. PRESENTACIÓN DE BUENA PRÁCTICA. Para este segundo reto del curso "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación" he elegido una iniciativa realizada por el Ayuntamiento de mi ciudad en relación con las personas con diversidad funcional y mayores en particular. En el año 2018, se puso en marcha la ejecución del Plan de Accesibilidad "El Oviedo de las personas". Se trata de un Plan estratégico que nace del trabajo participativo de profesionales, entidades y particulares del municipio de Oviedo y de las demandas recogidas de las personas. Se compone de 7 líneas y 35 medidas transversales a las áreas municipales y con la finalidad de diseñar un Oviedo más accesible para todas las personas. Las medidas de actuación son: Contratación de profesional especializado en accesibilidad Acciones en materias fiscales Acciones para la promoción de la autonomía personal y prevención de la situación de dependencia Acc

  DIARIO DE APRENDIZAJE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO POR DISCAPACIDAD El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las personas con discapacidad, proclamado en el año 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el objetivo de conseguir e incentivar una mayor integración de las personas con discapacidad en la sociedad. En los últimos años se han producido avances significativos pero no suficientes puesto que, según una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la "Vida Laboral de las personas con discapacidad" se obtienen unos datos, que si bien mejoran, están lejos de ser buenos. Los resultados referidos a 2019 señalan que de las 31.658 personas de 16 o más que tuvieron alguna relación con la Seguridad Social, solo el 9,9% de ellas tenían alguna discapacidad. Este dato no es de extrañar cuando vemos noticias como la que vamos a comentar. https://www.lanacion.com.ar/el-mundo/reino-unido-mujer-sorda-solicito-mas-tres-nid2444353/

  DIARIO DE APRENDIZAJE FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN Bienvenidos a mi diario de aprendizaje correspondiente al curso Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación. Mi nombre es Laura y actualmente trabajo en Asturias como administrativo en un Organismo Público de Investigación perteneciente al Ministerio de Ciencia e Innovación. Mi objetivo con la realización de este curso es adentrarme en el conocimiento de los objetivos y las fórmulas que utilizará la Administración para cumplir con la igualdad de trato y la no discriminación. Además me servirá para desarrollarme profesionalmente y en mi intención de seguir promocionando en la carrera administrativa. Gracias por leerme, nos vemos en la próxima tarea.

1. IDENTIFICA EL PROYECTO.- Creación de una plataforma para una atención sanitaria telemática. Si de algo podemos estar orgullosos los españoles es de la calidad de nuestros servicios de salud, pero ello no debe frenarnos a la hora de avanzar y actualizarnos.  A raíz de la Covid-19 la telemedicina se ha consolidado y cada vez son más los pacientes que se adaptan al uso de las nuevas tecnologías para sus consultas médicas. Si bien es cierto, esto se ha producido, en mayor medida, en la sanidad privada, por lo que sería interesante que se pudiera extender a la sanidad pública mediante la creación de una plataforma donde se pueda recibir una atención virtual a través de consultas médicas online, cuando se trate de enfermedades menores o secundarias o cuando la única intención del paciente es la solicitud de medicamentos.   2 . IDENTIFICA DE LOS ACTORES PRINCIPALES.- Los principales actores serían: - Personal médico. -Pacientes. -Profesionales informáticos. 3. ESBOZA UN PLAN.- La creación

Mediante la herramienta de propuestas colaborativas TRICIDER vamos a crear entre todos un Manifiesto por el Gobierno Abierto que defina cuáles son los principios y las visiones que tenemos como comunidad.   En mi caso, he votado los siguientes puntos del manifiesto que a mi modo ver me parecen fundamentales: 1. Todas las Administraciones Públicas deberán publicar periódicamente los sueldos de sus políticos, altos cargos y funcionarios así como sus gastos. Medida fundamental para cumplir con uno de los principios más importantes, el de transparencia. Además, los ciudadanos pueden conocer qué parte del gasto público se destina a las retribuciones de nuestros políticos, altos cargos y funcionarios. 2. Mayor publicidad a las campañas de participación ciudadana. Es importante dar a conocer la posibilidad que existe de que los ciudadanos participen en asuntos públicos mediante importantes campañas de publicidad. 3. Se han de tomar en especial consideración las acciones que promuevan la igual

EVALUACIÓN DEL PORTAL DE TRANSPARENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO. Como parte del Reto 2 correspondiente al curso “Fundamentos del Gobierno Abierto” he escogido el portal de transparencia del ayuntamiento de Oviedo. Dirección : transparencia.ovi edo.es      ¿Conocías el portal? Sí, conocía la existencia del portal de transparencia del Ayuntamiento de Oviedo, puesto que en su día estuve buscando información relacionada con la transparencia de mi ciudad. Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? No, no es un portal que visite con frecuencia. En mi opinión es una web de visita esporádica, cuando se necesita conocer alguna información relacionada con la transparencia en relación con asuntos de la ciudad de Oviedo. ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? Sí. Creo que la información es suficiente, clara, concisa e intuitiva y que puede ser comprendida correctamente por cualquier ciudadano, independientemente de su formación. Sin embargo, me ha res