RETO MÓDULO 4

 

DIARIO DE APRENDIZAJE

DIVERSIDAD E IGUALDAD

Para este cuarto y último reto del curso "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación" me he decidido por la opción 2, presentando mi propia campaña de sensibilización por la igualdad de trato y la no discriminación.

Uno de los principios que deben regir la campaña sería velar por la defensa del derecho a la no discriminación. Esta línea de trabajo sobre la diversidad, se basa principalmente en la interseccionalidad como una herramienta que al afrontar múltiples discriminaciones asociadas a factores como pueden ser, discriminación por razón de sexo, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, etc., nos hacen entender cómo las diferentes identidades influyen sobre el acceso a la igualdad de oportunidades.

Un tratamiento adecuado del principio de diversidad y las relaciones entre los diferentes grupos culturales que se encuentran en un mismo lugar, son importantes para conseguir expresiones que se basan en el respeto y la tolerancia, intentando poner en valor los intereses y  las necesidades individuales de cada grupo.

El desarrollo de esta línea de trabajo, estaría basada en estrategias preventivas y de espacios comunes para la inclusión que se sustente en el compromiso con los derechos humanos y el respeto a las minorías y por tanto, a la diversidad.

Con todo esto, deberíamos crear uniones para cooperar con otras entidades públicas o privadas, para superar desigualdades como consecuencia de la diversidad. De este modo y con la intención de conseguir la igualdad de trato y la no discriminación podríamos colaborar con alguna asociación que represente por ejemplo al pueblo gitano, asociaciones de gays y lesbianas, refugiados, y cualquier entidad o asociación que represente a cualquier minoría.

Otro de los ejes de esta campaña, sería la creación, y coincidiendo su entrega con el 8 de marzo, día internacional de la mujer, unos premios, que por una parte, y como galardón en positivo, reconociese a aquellas personas o instituciones que trabajan por la erradicación de la discriminación y las desigualdades por orientación sexual o identidad de género, y como galardón en negativo, a quienes atentan contra los derechos de cualquier colectivo minoritario.

Podríamos llamarlos, por ejemplo, "Premio Dulce" y "Premio Amargo", respectivamente.